在我的职业生涯里，很多遭遇让我曾经把这种说法奉为圭臬。比如，我欠缺情绪管理的能力，经常会因为同事没有按计划完成任务大吼大叫；而高层在我翻译时皱一下眉头，也能让我紧张到张口结舌，惊恐得没法完成任务。为此我吃过无数的亏，曾被私交不好的上司贴上“情绪化”的标签，无法获得提升和奖金，甚至还曾被迫离开一份做了两年的工作。于是，在一段很长的时间里，我都尽力避免在职场上 “做自己”，否定真实的自我感受，认为这样才是“专业”。
为了追求自我提升，我曾苦苦研读过不少管理学里关于个人成长的书籍，还有各种写沟通和冲突管理的书。不可否认，这些书里介绍的方法论，的确提高了我的技巧，让我有意识地改变自己的行为和思考模式。
但就像治标不治本的药物，这些知识的副作用也不小。首先，方法论始终不能帮助我情绪稳定，我经常是前一分钟阳光灿烂，下一分钟就阴云密布，面对问题即便能控制自己的言行，却按捺不住心里的波澜壮阔，致使我时常怀疑自己是否有些轻微的“人格分裂”。其次，很多沟通方法，在应用中，时时会让我有操控别人的罪恶感。毕竟《圣经》的教训很清楚：爱人不可虚假，恶要厌恶，善要亲近。（罗 12:9）
这种痛苦的摸索，直到我开始阅读有关职场侍奉的书籍才有所改变。这类书大都采用了自传体，由一些卓越的经理人或企业家基督徒写就，比如《平衡的智慧》，或者坦普敦爵士的《21 Steps to Personal Success and Real Happiness》。这些书最大的特点是清晰地阐述了如何将《圣经》的教导运用在日常工作当中，既说明了信仰对提升基督徒职业表现的帮助，更说明了职业的信仰意义：职场是基督徒侍奉上帝的场所。 而我也渐渐明白，只有把工作当成对上帝的侍奉，允许上帝从内心塑造和改变自己，竭力追求卓越，我才有可能做最好的自己，同时也成为上帝眼中一百分的基督徒。
《CEO的信仰——职场中的侍奉》同样是一本由60位职场基督徒写下的自传体散文集。中文译名里提到CEO，事实上作者有不少是美国中高层的职业经理人。在一篇篇不到一千字篇幅的短文里，他们将自身在职场中所经历的挣扎娓娓道来，有些情景让我感觉彷佛置身其中。他们有人诉说如何因为不安全感而盲目忙碌；有人坦承如何在大人物面前变得怯懦；有人讲述如何因为得不到提升而为未来焦虑。这一篇篇的见证中，神子民的身份让他们有了看世界的独特视角，加添给了他们走出困境迷惘的能力。每一篇短文，总有一两句闪光的话语，让我茅塞顿开。
由于编者在书后附上了思考要点和问题，这本书也非常适合作为个人灵修的补充阅读，或职场团契的讨论资料。
拿到《CEO的信仰——职场中的侍奉》时，我刚刚结束了一次非常不愉快的国际公务旅行。整个人陷入疲惫迷茫的心态中，无法自拔。我展开书卷时，篇篇见证彷佛大洋彼岸友人的来鸿，温暖贴心。一个个思绪纷乱的夜晚，我重复播放着香港歌手张致恒的福音歌曲《彼得与王》（著名基督徒艺人高皓正作词），听他唱：“顽石会变作磐石吗，问祂可以吗？唯独你叫我成大器，鹰一般高飞。”泪水不自觉地滑落时，好像这时才真正理解了保罗所说的：你们学基督的师傅虽有一万，为父的却是不多的，因我在基督耶稣里用福音生了你们。
